The Yüksek Lisans Eğitiminde (ve Sonrasında) Yumuşak Becerilerin Önemi

Belki de sınıfınızın en iyisi olarak mezun olan, giriş sınavlarını aferin geçen ve birçok ders dışı etkinliğe katılan öğrencilerden birisiniz. Ve belki de bu tür akademik becerilere sahip değilsiniz ama çok fazla iş veya laboratuvar deneyimine sahipsiniz. Bunların hepsi etkileyici nitelikler olsa da, birçok lisansüstü program (ve potansiyel işveren) de sizin nasıl bir lider olduğunuzu bilmek ister. İşler istediğiniz gibi gitmediğinde nasıl tepki verirsiniz? Sorunları nasıl çözersiniz? Zor olan veya ahlaksız davranışlar sergileyen bir öğrenci veya çalışanla nasıl başa çıkardınız?

Bu sorular, birçok lisansüstü programın ve gelecekteki işverenlerin potansiyel adaylarla ilgili cevapları öğrenmeye giderek daha fazla ilgi duyduğu sorulardır. Bu çeşitli durumlarda yol almak için gereken becerilere 'yumuşak beceriler' denir.

Yumuşak beceriler kişilik özelliklerinden farklıdır, ancak ikisini karıştırmak kolay olabilir. Kişilik özellikleri genellikle karakterinize atıfta bulunur; dürüstlük, dayanıklılık, kararlılık, sadakat gibi özellikler. Bunlar lisansüstü programı tamamlarken veya iş başvurusu yaparken de önemlidir, ancak yumuşak beceriler özellikle kişilerarası özelliklerinizi veya başkalarıyla nasıl davrandığınızı ve çalıştığınızı ifade eder. İletişim, liderlik, problem çözme, eleştirel düşünme, takım çalışması ve organizasyon alanlarında güçlü yetenekler, mezun kabul komiteleri ve işverenlerin akademik ve mesleki performansa ek olarak ihtiyaç duyduğu yumuşak becerilerdir.

Tabii ki, herkes bu tür becerilerde ustalaştığını düşünüyor. Ancak, kendi yargınıza rağmen, objektif değerlendirmeler genellikle hem lisansüstü kabul programlarının hem de işverenlerin değerlendireceği tercih edilen ölçüm yöntemidir.

Lisansüstü okullar bu değerlendirme kategorisinde biraz daha yeni, ancak giderek daha fazla okul sınav isteğe bağlı olmayı tercih ettikçe, bu yumuşak beceri değerlendirmeleri bütünsel kabul paketinde kabul edilebilir bir ölçüt haline geliyor.

Yumuşak becerileri değerlendirmek, standart testler kadar popüler değildir ve değerlendirmelerinde daha öznel olabilir. Bu tür değerlendirmeler çoğu zaman bir lisansüstü programın veya potansiyel işverenin talebi üzerine kişisel mülakatlar ve simülasyonlar yoluyla yapılır. Ancak, öğrenciler bazen bu değerlendirmeleri kendi istekleriyle kendi değerlendirme amacıyla almayı tercih ederler.

Size (ya gerçek bir mülakatta ya da bilgisayarlı bir testte) çok özel bir durumda en iyi hareket yolunu belirlemeniz gereken belirli bir senaryo verilebilir. Cevaplarınız, test edilen belirli becerinin seviyesini ortaya çıkaracaktır. Bu, kabul komitesinin veya potansiyel işverenin ne tür bir öğrenci veya çalışan olabileceğinizi değerlendirmesini sağlar. Birinin lisansüstü programdaki veya işteki başarısını tam olarak öngöremese de, yumuşak beceri değerlendirmeleri, özgeçmişin mutlaka göstermediği bazı durumlar ve kişilerle başa çıkma yeteneğiniz hakkında bazı bilgiler sağlayabilir.

Yumuşak beceriler, kişisel ve akademik benliğinizi bir lisansüstü programa veya potansiyel işverene sunarken bulmacanın önemli bir parçasıdır. Bu becerilerin değerlendirilmesini talep etmeseler veya zorunlu olmasalar bile, güçlü ve zayıf yönlerinizi bulmak için bu değerlendirmelerden birini almak zaman ve çabaya değer olabilir. Bu, kişisel ifadelerde ve özgeçmişlerde güçlü yönlerinizi vurgulamanıza ve istediğiniz kadar güçlü olmadığın alanlar üzerinde çalışmanıza olanak tanır. Daha da önemlisi, bu size o korkulan mülakat sorusuna, "Zayıf yönlerin neler?" diye yaratıcı bir cevap verebilir.